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2022年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
企業(yè)變革中處理勞動關(guān)系的基本原則有（?。?。
A、依法原則
B、平等協(xié)商原則
C、維護(hù)公共利益原則
D、職工參與原則
E、職工安置后行原則
【答案】
ABCD【解析】
本題考查離職管理。選項E錯誤，職工安置先行原則：優(yōu)先考慮職工的安置問題，優(yōu)先清償拖欠職工的工資，欠繳的社會保險費等各項費用。
2、單選題
關(guān)于員工關(guān)系管理中離職的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、解聘可分為即時解聘和預(yù)告解聘
B、辭職是員工單方面離職行為
C、協(xié)商離職須經(jīng)雙方協(xié)商一致
D、協(xié)商離職，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金
【答案】
D【解析】
本題考查離職管理。協(xié)商解除具有以下特點：（1）員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求。（2）協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知。（3）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一方不能將自己的意愿強加給對方。（4）協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。3、單選題
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為是指（?。?。
A、辭職
B、解聘
C、協(xié)商解除
D、終止合同
【答案】
D【解析】
本題考查員工離職管理。 終止合同是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。
4、多選題
企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的間接費用包括（?。?/p>
A、外出培訓(xùn)差旅費
B、資料費
C、學(xué)費
D、培訓(xùn)期間的工資獎金津貼
E、培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊費用
【答案】
ADE【解析】
本題考查在職管理。選項BC屬于直接費用。5、單選題
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是（ ）。
A、安排勞動者延長工作時間的
B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C、實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的
D、法定休息日安排勞動者工作的
【答案】
C【解析】
本題考查在職管理的內(nèi)容。實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者加班不支付加班費。6、單選題
在年金繳費環(huán)節(jié)，個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的（?。?biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
A、3%
B、4%
C、5%
D、6%
【答案】
B【解析】
本題考查員工在職管理。在年金繳費環(huán)節(jié)，對單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定為職工支付的企業(yè)年金，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅；個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。
7、多選題
剛步入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要有（ ）。
A、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同
B、對公司期望值過高
C、對公司期望值過低
D、處理人際關(guān)系欠佳
E、職業(yè)技能不夠熟練
【答案】
ABDE【解析】
本題考查入職管理。應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、職業(yè)發(fā)展困惑程度不同、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。
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