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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（三十五）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（?。?。
A、幫助企業(yè)達成經(jīng)營要求
B、以組織利益為重進行變革管理
C、使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高
D、幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會職責
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。
2、單選題
能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來的是（?。?。
A、績效管理
B、薪酬管理
C、培訓與開發(fā)
D、勝任素質(zhì)模型
【答案】D
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質(zhì)模型能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來。
3、單選題
員工關(guān)系管理實際上是指（?。┖蛦T工之間的關(guān)系管理。
A、員工
B、組織
C、績效
D、培訓
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所涉及的主要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機制、員工援助計劃等。
4、單選題
組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（?。?。
A、人力資源規(guī)劃
B、招募與甄選
C、績效管理
D、薪酬管理
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。績效管理是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。
5、單選題
人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和（ ）。
A、雇用
B、開發(fā)
C、獎勵
D、考核
【答案】B
【解析】本題考查人力資源管理的基本功能?，F(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)。
6、單選題
根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃是指（ ）。
A、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B、職位分析與設(shè)計
C、人力資源規(guī)劃
D、招募與甄選
【答案】C
【解析】本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計劃。
7、單選題
貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件有（?。?。
A、職位評價
B、人力資源規(guī)劃
C、績效考核
D、任職資格
E、員工關(guān)系管理
【答案】AC
【解析】本題考查薪酬管理。職位評價和績效考核是貫穿按勞分配型薪酬管理的重要前提條件。
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