2018年初級(jí)工商管理專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（三）

2019年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理并匯總了每周的經(jīng)濟(jì)師易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)。

以下是：2018年初級(jí)工商管理專業(yè)易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)（三）

1、新管理方法的實(shí)施，新市場(chǎng)的開(kāi)拓屬于企業(yè)技術(shù)改造的（?。?/p>

A. 表層技術(shù)改造

B. 內(nèi)層技術(shù)改造

C. 深層技術(shù)改造

D. 核心技術(shù)改造

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查技術(shù)改造的層次。新管理方法的實(shí)施，新市場(chǎng)的開(kāi)拓屬于深層技術(shù)改造。

2、由多個(gè)實(shí)力較強(qiáng)且較均衡的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)企業(yè)或同類企業(yè)依據(jù)一定的市場(chǎng)機(jī)遇共同組建，沒(méi)有盟主，沒(méi)有核心企業(yè)，沒(méi)有明顯的主從關(guān)系，共同企業(yè)的技術(shù)改造必須遵循的基本原則是（　）。

A. 以提高員工工作效率為中心

B. 以內(nèi)涵為主擴(kuò)大再生產(chǎn)

C. 全面規(guī)劃

D. 量力而行

E. 把技術(shù)先進(jìn)性、生產(chǎn)適用性、經(jīng)濟(jì)合理性結(jié)合起來(lái)

【正確答案】BCDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查企業(yè)的技術(shù)改造遵循的基本原則。技術(shù)改造必須遵循以下六條基本原則的原則（1）以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，并把提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益結(jié)合起來(lái)。（2）以內(nèi)涵為主擴(kuò)大再生產(chǎn)。（3）全面規(guī)劃，首先抓好解決企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)和重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)改造，處理好當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系。 （4）量力而行，從企業(yè)人力、財(cái)力、物力的實(shí)際出發(fā)。（5）“成龍配套”，以產(chǎn)品生產(chǎn)為主體，以工藝技術(shù)為基礎(chǔ)，使各個(gè)方面工作協(xié)調(diào)配套。（6）把技術(shù)先進(jìn)性、生產(chǎn)適用性、經(jīng)濟(jì)合理性結(jié)合起來(lái)。

3、在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，（?。┻m用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)評(píng)。

A. 成就測(cè)評(píng)

B. 智力測(cè)評(píng)

C. 傾向測(cè)評(píng)

D. 人格測(cè)評(píng)

【正確答案】 A

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查成就測(cè)評(píng)的適用范圍。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測(cè)評(píng)適用于對(duì)專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測(cè)評(píng)。

4、（　）就是按事先編制好的人格量表（若干問(wèn)題），由求職者個(gè)人挑選適合于描述個(gè)人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來(lái)判斷求職者的個(gè)人人格的類型。

A. 自陳量法

B. 投射法

C. 特殊測(cè)驗(yàn)

D. 綜合測(cè)驗(yàn)

【正確答案】 A

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查自陳量法的含義。所謂自陳量法，就是按事先編制好的人格量表（若干問(wèn)題），由求職者個(gè)人挑選適合于描述個(gè)人人格特質(zhì)的答案，然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來(lái)判斷求職者的個(gè)人人格的類型。

5、企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)該把（　）作為企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)。

A. 企業(yè)層面的培訓(xùn)需求

B. 工作層面的培訓(xùn)需求

C. 員工層面的培訓(xùn)需求

D. 企業(yè)、工作和員工層面三方的共同需求

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查員工培訓(xùn)的需求分析。企業(yè)在進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析時(shí)，應(yīng)該把企業(yè)、工作和員工層面的三方的共同需求作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

6、仲裁庭處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起（　）日內(nèi)結(jié)束。

A. 15

B. 25

C. 35

D. 45

【正確答案】 D

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束。

7、員工培訓(xùn)的原則有（?。?/p>

A. 知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

B. 理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

C. 全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則

D. 過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則

E. 時(shí)間適當(dāng)原則

【正確答案】 ABCD

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查員工培訓(xùn)的原則。企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則：（1）理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則。（2）知識(shí)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則。（3）全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則。（4）過(guò)程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。

8、下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法的表述錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A. 打破了培訓(xùn)的時(shí)間和空間限制

B. 大大降低了知識(shí)傳遞過(guò)程中的偏差

C. 有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力

D. 培訓(xùn)的成本比較高

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，案例研究法有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

9、按我國(guó)現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤(rùn)的分配順序依次為（　）。

A. 按10%比例提取法定盈余公積金→提取任意盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤(rùn)）

B. 按10%比例提取任意盈余公積金→提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤(rùn)）

C. 提取任意盈余公積金→按10%比例提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤(rùn)）

D. 按10%比例提取法定盈余公積金→向股東（投資者）支付股利（分配利潤(rùn)）→提取任意盈余公積金

【正確答案】 A

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查分配活動(dòng)。按我國(guó)現(xiàn)行公司法規(guī)定，稅后利潤(rùn)的分配順序依次為按10%比例提取法定盈余公積金、提取任意盈余公積金、向股東（投資者）支付股利（分配利潤(rùn)）。

10、下列財(cái)務(wù)預(yù)算的方法中，（?。┦前闯杀拘詰B(tài)分類列示的，在預(yù)算執(zhí)行中可以計(jì)算一定實(shí)際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本，以便于預(yù)算執(zhí)行的評(píng)價(jià)和考核。

A. 固定預(yù)算

B. 定期預(yù)算

C. 彈性預(yù)算

D. 滾動(dòng)預(yù)算

【正確答案】 C

【點(diǎn)評(píng)】 本題考查彈性預(yù)算的特點(diǎn)。彈性預(yù)算是按成本性態(tài)分類列示的，在預(yù)算執(zhí)行中可以計(jì)算一定實(shí)際業(yè)務(wù)量的預(yù)算成本，以便于預(yù)算執(zhí)行的評(píng)價(jià)和考核。

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