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清城老師專訪：從人力資源管理工作到高級講師，是偶然亦是必然！
●老師檔案●
姓名：清城
興趣愛好：旅行、美食、閱讀、拍照
最喜歡吃的食物：四川火鍋
最愛看的一本書：《少有人走的路》
最喜歡的一部電影：《致命ID》
學員印象：親切、樂觀積極、自嗨的胖子
所授課程：初級經(jīng)濟師《人力資源管理》 點擊試聽>>
HR只是企業(yè)管理的普通人，但是這群普通人卻做著不普通的事情！
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我是一枚從事人力資源工作近20年的“老人”，剛?cè)胄械臅r候部門名稱是“后勤部”，后來隨著管理發(fā)展演變?yōu)椤叭耸虏俊?，再后來人力資源管理在我國風行就又變?yōu)椤叭肆Y源部”。所做的工作從人力資源六大模塊調(diào)整至HRBP崗位，從招聘、培訓(xùn)、做工資、績效上升為戰(zhàn)略合作伙伴。
有些人說：HR是壞人“HuaiRen”，有些人說：HR是好人“HaoRen”，我想說“HR只是企業(yè)管理的普通人，但是這群普通人做出了企業(yè)不普通的事情?！?/p>
從人力資源工作到授課老師，是偶然也是必然！
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因為一直從事人力資源工作，所以難免會承擔培訓(xùn)、會議主持等工作，這些工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我任何場合都不懼開口。后來因為自己參與學習、考證就接觸到了一些授課的老師，在老師們的鼓勵下也開始嘗試授課，結(jié)果就一發(fā)不可收地做了6年培訓(xùn)工作。這些年做的培訓(xùn)形式還不少，包括直播、錄播、面授、微課等。不論是何種形式，我總會感覺大家就在我身邊聽課，因此總有學生說我不論上什么課都很嗨。
初級《人力資源管理》四階段學習法！
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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》學習方法按照階段區(qū)分，分為：
第一階段 知識掌握階段
重點詞：全面學習，記憶為主，穩(wěn)扎穩(wěn)打。
第二階段 學練結(jié)合階段
重點詞：溫故知新，關(guān)注錯題，查漏補缺。
第三階段 沖刺強化階段
重點詞：理解記憶，關(guān)注重點，鞏固學習。
第四階段 模擬應(yīng)戰(zhàn)階段
重點詞：技巧掌握，心態(tài)調(diào)整，重點復(fù)習。
備考方法：
（1）按部就班先學習；
（2）復(fù)習計劃要精確；
（3）學練一體是關(guān)鍵。
亦師亦友！工作、學習常相伴！
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從事教學工作6年來，有很多學生成為了朋友。每次，他們中有人想跳槽總會詢問我的意見。比如，我有一個學生應(yīng)聘的是一家全國性企業(yè)的地區(qū)分公司，她問我面試的時候要準備哪些問題。我問她這個崗位的上級是怎樣的，面試官是誰。她說這個崗位直線上級是大區(qū)經(jīng)理（負責大區(qū)業(yè)務(wù)），虛線是總部人力資源副總監(jiān)（負責各分公司）?，F(xiàn)在準備的是大區(qū)經(jīng)理面試，我跟她說大區(qū)經(jīng)理更在意的是HR的合作伙伴關(guān)系。他更關(guān)注的是HR能否協(xié)助自己做好員工激勵，能否及時發(fā)現(xiàn)并解決團隊問題，能否保證骨干員工的穩(wěn)定性等。事后，她跟我說幸虧準備了相關(guān)的問題答案而沒有一味鉆牛角尖去摳六大模塊的細節(jié)內(nèi)容。
每天提升一點點，不要心存僥幸，努力才有希望！
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我對自己的要求是“每天提升一點點”，要求不高，但是日積月累才不會因為長期輸出沒有輸入而心慌。對于提升，一方面是通過書本；另一方面是通過腳步丈量。
沒有假期的時候聽聽課、看看書是我的常態(tài)，偶爾也會參加一些公益講座?？臻e了就國內(nèi)、國外地轉(zhuǎn)，親身感受不同的風土人情。記得我去柬埔寨前通過攻略知道當?shù)氐暮⒆雍芨F，能夠從游客那里獲得一些糖果是他們最開心的事。于是，我特意買了5斤糖果帶過去。當?shù)卣业膶?dǎo)游跟我說，不要給孩子們錢。因為，如果孩子們習慣了不勞而獲，長大了就不會愿意努力奮斗了。這件事對我觸動蠻大的，我以為作為當?shù)厝藢?dǎo)游會希望游客可以貼補些孩子，但是他想到的是孩子的未來，國家的未來。后來，每次想到這件事我就跟自己說“做事不要心存僥幸、不要期待不勞而獲，努力才有希望?！?/p>
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