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脫水干貨！2023年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn)
| 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) | 人力資源 | 工商管理 | 金融 | 財(cái)政稅收 |
距離2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試的時(shí)間越來越近，大家是不是很關(guān)心考試重點(diǎn)是什么？有什么?？嫉闹R點(diǎn)嗎？正保會計(jì)網(wǎng)校特為考生準(zhǔn)備了《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，希望對大家有幫助~
2023初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總
| 序號 | 高頻考點(diǎn) |
第一章 個(gè)體心理與行為 | |
| 考點(diǎn)一 | 影響人格的因素 |
| 考點(diǎn)二 | 智力結(jié)構(gòu)的基本理論 |
| 考點(diǎn)三 | 態(tài)度改變的理論 |
第二章 團(tuán)體心理與行為 | |
| 考點(diǎn)一 | 團(tuán)體壓力 |
| 考點(diǎn)二 | 溝通障礙 |
| 考點(diǎn)三 | 團(tuán)體極化與團(tuán)體思維 |
第三章 工作態(tài)度與行為 | |
| 考點(diǎn)一 | 工作滿意度的特點(diǎn) |
| 考點(diǎn)二 | 組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義 |
| 考點(diǎn)三 | 組織承諾的影響后果 |
第四章 人力資源及人力資源管理概述 | |
| 考點(diǎn)一 | 人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ) |
| 考點(diǎn)二 | 人力資源管理的基本功能 |
| 考點(diǎn)三 | 中高層管理者的人力資源管理責(zé)任 |
第五章 工作分析 | |
| 考點(diǎn)一 | 工作分析及相關(guān)概念 |
| 考點(diǎn)二 | 訪談法 |
| 考點(diǎn)三 | 作業(yè)疲勞測定方法 |
第六章 招募與甄選 | |
| 考點(diǎn)一 | 招募的概念及影響因素 |
| 考點(diǎn)二 | 甄選及基本程序 |
| 考點(diǎn)三 | 面試 |
第七章 績效管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 績效管理與績效考核的對比 |
| 考點(diǎn)二 | 績效考核指標(biāo) |
| 考點(diǎn)三 | 行為觀察量表法 |
第八章 薪酬福利管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 薪酬的基本構(gòu)成 |
| 考點(diǎn)二 | 寬帶式薪酬結(jié)構(gòu) |
第九章 培訓(xùn)與開發(fā) | |
| 考點(diǎn)一 | 培訓(xùn)與開發(fā)的方法——講授法 |
| 考點(diǎn)二 | 制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃 |
| 考點(diǎn)三 | 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估 |
第十章 員工關(guān)系管理 | |
| 考點(diǎn)一 | 加班加點(diǎn) |
| 考點(diǎn)二 | 沖突的類型和產(chǎn)生的原因 |
| 考點(diǎn)三 | 員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式 |
第十一章 勞動法律關(guān)系 | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動關(guān)系 |
| 考點(diǎn)二 | 促進(jìn)特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施 |
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn) | |
| 考點(diǎn)一 | 勞動法的表現(xiàn)形式 |
| 考點(diǎn)二 | 職業(yè)培訓(xùn)的形式 |
| 考點(diǎn)三 | 職業(yè)技能等級 |
第十三章 招用人員 | |
| 考點(diǎn)一 | 用人單位的義務(wù) |
| 考點(diǎn)二 | 訂立勞動合同的時(shí)間 |
| 考點(diǎn)三 | 參加社會保險(xiǎn)的范圍 |
第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù) | |
| 考點(diǎn)一 | 制度工作時(shí)間和月計(jì)薪天數(shù) |
| 考點(diǎn)二 | 延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬 |
| 考點(diǎn)三 | 最低工資保障制度 |
對于零基礎(chǔ)考生來說，人力資源需要背誦的知識點(diǎn)多，學(xué)起來還是有一定的難度，必須投入時(shí)間和精力去備考，在正保會計(jì)網(wǎng)校學(xué)習(xí)初級經(jīng)濟(jì)師課程，可以及時(shí)獲取重點(diǎn)資料，提高效率。有網(wǎng)校在，備考不走彎路，學(xué)習(xí)更加高效！點(diǎn)擊了解初級經(jīng)濟(jì)師課程>>
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