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初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺必備知識點:工資的構(gòu)成形式及基本原則

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2020/11/06 09:40:44 字體:

準備2020年初級經(jīng)濟師考試,同樣需要大家每一天的堅持,希望你能通過每天不間斷的練習,讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學神!來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧!

【知識點】工資的構(gòu)成形式及基本原則

計時工資

計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位不同

,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種

計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。計件工資的特點是能夠使勞動成

果與勞動報酬直接聯(lián)系起來

獎金

獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金主要有以下幾種

①超產(chǎn)獎,按超額勞動成果的數(shù)額來計付;

②質(zhì)量獎,在完成產(chǎn)量的前提下,以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標準;

③節(jié)約獎,在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計付;

④安全生產(chǎn)獎,在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等

津貼和補貼

津貼和補貼指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及因其他特殊原

因支付給職工的一類補充性費用。津貼主要可分為以下幾類:為補償勞動者在特殊勞

動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設(shè)的津貼,有礦山井下津貼、高溫津貼、野外

施工津貼等;為補償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼,有林區(qū)津貼、

山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼等;還有為特種保健要求而設(shè)的津貼,

有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等

延長工作時間的工資報酬

延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費。用人單位延長工作時間,必須

支付相應(yīng)的報酬。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者

正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。實行綜合

計算工時工作制的職工,工作日是周休息日的,屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的,

要按照《勞動法》第四十四條規(guī)定,支付給職工不低于工資的300%的工資報酬

特殊

情況下支付的工資

因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、

執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付工資,

以及附加工資和保留工資

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