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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》沖刺必備知識(shí)點(diǎn)：中高層管理者的人力資源管理責(zé)任
準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過(guò)每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來(lái)看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】中高層管理者的人力資源管理責(zé)任
企業(yè)的各級(jí)管理者在人力資源管理方面必須承擔(dān)自己的責(zé)任以及發(fā)揮相應(yīng)的作用。
（1）高層管理人員的人力資源管理責(zé)任
（2）中層管理人員的人力資源管理責(zé)任
在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源管理部門提供職位分析方面有關(guān)信息。提出用人計(jì)劃。
在員工培訓(xùn)開發(fā)方面，需要擬訂部門培訓(xùn)計(jì)劃。
在員工評(píng)價(jià)和報(bào)酬方面，需要向人力資源管理部門提供對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的指標(biāo)，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行績(jī)效考核，同時(shí)協(xié)助人力資源部完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施。
在激勵(lì)和留住員工方面，積極與員工進(jìn)行溝通，化解沖突等。中層管理者對(duì)員工的積極性、滿意度以及績(jī)效的影響非常大。
學(xué)會(huì)合理運(yùn)用時(shí)間，在學(xué)習(xí)初級(jí)經(jīng)濟(jì)師時(shí)用最少的時(shí)間學(xué)到最多的內(nèi)容，堅(jiān)持不懈的每天練習(xí)，定會(huì)取得好的成績(jī)。想要查看更多更全面的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容嗎？購(gòu)買初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來(lái)了解一下嗎>>
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