疫情下的“裁員潮”，未來我們該如何應(yīng)對？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：Moon 2022/04/02 15:03:59　字體：大小

最近眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠又開啟裁員模式，繼騰訊和阿里被傳出裁員后，甚至以實體企業(yè)自居的京東也開始了大裁員，還因此上了熱搜。都一度是整個行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人擠破頭皮也想去的公司。但在裁員傳聞出來的時候，依然讓整個行業(yè)人心惶惶。

曾幾何時，互聯(lián)網(wǎng)大廠廠牌曾是年輕人炫耀自身身份的一個重大標識。如今卻不得不面對猝不及防的裁員，即便他們的很多人，還有高額的房貸和車貸要還，如此令人唏噓。

事實上，之所以把這兩年稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“至暗時刻”，這還得從去年“雙減”開始說起。

去年年中，在“雙減”落地前后，好未來、高途、猿輔導(dǎo)和作業(yè)幫等眾多在線教育大廠就已經(jīng)開始大量裁員，且人數(shù)不菲，愛奇藝也在去年12月份裁員，且比例高達20%以上。

一個教培行業(yè)，同樣影響著數(shù)千萬從業(yè)者的去留，以及未來的命運?，F(xiàn)在同樣的事情，又發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。有很多人已經(jīng)找不到工作，每年的“金三銀四”也變成了“銅三鐵四”。

雖然財務(wù)人目前并未受到行業(yè)沖擊的影響，但財務(wù)人正面對各種各樣的難題，例如基礎(chǔ)崗位人員過剩，人工智能等。

因為是財會院校畢業(yè)，身邊的朋友都是財會專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)的大學(xué)生和研究生，畢業(yè)后，他們中的很多人在各個行業(yè)的企業(yè)中從事財會工作和企業(yè)管理工作。近幾年，在和他們交流中，他們總是會和我說起工作上的難題。我認真地總結(jié)了一下，主要有下述幾個：

常見問題

第一，工作累，還感覺自己特別沒用。其中一個朋友說:“當初覺得財務(wù)工作對企業(yè)來說非常重要，公司也會非常重視。結(jié)果工作之后才發(fā)現(xiàn)，每天只是按部就班地記賬、算賬、報賬。每次老板要數(shù)據(jù)報表，我都特別認真，數(shù)據(jù)是看到了，財會的邏輯也懂了，但是卻無法參與決策，因為根本不懂業(yè)務(wù)。所以，在企業(yè)的管理和決策過程中，經(jīng)常感覺財會工作其實可有可無，跟想象的根本不一樣!”

第二，跟非財務(wù)人員溝通不暢。另一個朋友說“跟其他業(yè)務(wù)部門對接的時候，發(fā)現(xiàn)根本聽不懂我說什么。有的一些甚至是管理者，竟然對財會和報表一點都不懂，最可怕的是老板還覺得是我的問題。我給他進行專業(yè)的解釋，他又聽不懂。本以為做好工作就能得到認可，說的話老板都聽不明白，還談什么升職加薪呢？”

第三，前景迷茫，崗位被替代好像是分分鐘的事。還有個朋友說:“本來以為自己有211的高校背景，在財務(wù)崗位呆幾年，積累點實務(wù)經(jīng)驗，能力到位就可以上升到管理層。沒想到，公司重大決策時，全憑老板的直覺在拍板，根本不聽我的建議。而自己在企業(yè)的發(fā)展很難進步，眼巴巴盼著的晉升機會，轉(zhuǎn)眼就輸給了'空降兵'。做了多年還是一個不上不下的財會人員，空降的財務(wù)總監(jiān)倒是來了好幾撥了?！?nbsp;

這一切問題的背后有一個最本質(zhì)的問題，其實是：在職場，財務(wù)人一定要自強起來。這種自強不是老板給的，而是財務(wù)人必須要掌握一套對企業(yè)很重要的財務(wù)分析技能。這種技能的實質(zhì)就是通過財務(wù)報表看到業(yè)務(wù)的真相，真正能為企業(yè)的決策提供重要參考意見。

財會人員不只是要會看數(shù)字，還要懂經(jīng)營，更要懂戰(zhàn)略。基礎(chǔ)工作之外的技能才是你本人不可被同行、人工智能替代的原因。

要想職業(yè)發(fā)展走的更高更遠，必須要懂企業(yè)決策，必須具備財報分析，經(jīng)濟學(xué)，投資學(xué)等相應(yīng)的思維，而CFA特許金融分析師證書，可以幫大家掌握這些技能。查看CFA考試大綱>

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大家也趕快行動起來吧，否則在不久的將來，我們賴以生存的專業(yè)技能真的還能使我們繼續(xù)實現(xiàn)人生價值嗎?希望我們都不會變成裁員浪潮下的一員。了解CFA考試>

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